1. Trabajadores digitales en servicios de reparto: Son personas que, mediante el uso de plataformas digitales de reparto, prestan servicios solicitados por un adjudicatario.
Solidaridad que no obsta para que el beneficiario estipule con el contratista las garantíTriunfador del caso o para que repita contra él lo pagado a esos trabajadores».
b) En las labores que sean especialmente insalubres o peligrosas, el Gobierno puede ordenar la reducción de la caminata de trabajo de acuerdo con dictámenes al respecto.
En caso de cumplirse el incumplimiento de singular de los requisitos con ocasión de los procesos de fiscalización de la Dispositivo Administrativa Peculiar de Gestión Pensional y Contribuciones Parafiscales de la Protección Social (UGPP), esta deberá sobrepasar el proceso de cobro coactivo en contra de aquellos beneficiarios que reciban individualidad o más aportes estatales de forma improcedente, para lo cual, se aplicará el procedimiento y sanciones establecidos en el Estatuto Tributario para las devoluciones improcedentes.
El Ministerio del Trabajo y el Ministerio de Salubridad y Protección Social reglamentará la forma de cotización al doctrina integral de seguridad social de los trabajadores independientes y autónomos en servicios de reparto que mensualmente generen ingresos inferiores al salario exiguo diario.
El empleador está obligado a entregar al trabajador que lo solicite, una relación de las horas extras laboradas, con las mismas especificaciones anteriores. Este registro deberá entregarse unido con el soporte que acredite el correspondiente cuota.
Equivalenteágrafo 2°. Los empleadores y las Cajas reforma laboral de petro de Compensación podrán proveer, promover y administrar una trayecto semestral en la que sus empleados puedan compartir con su comunidad en un espacio suministrado por aquellas.”
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Se prohíbe también ocasionar, inducir o promover prácticas discriminatorias alrededor de las personas trabajadoras que se identifiquen con otros géneros no binarios y diversas sexualidades, o cualquier otro aspecto de su vida personal que no esté relacionado o influya en su prueba laboral.
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Cuando el convenio de trabajo a término fijo no cumpla las condiciones y requisitos previamente mencionados, se entenderá celebrado a término indefinido desde el inicio de la relación laboral.
Esta información deberá ser entregada al trabajador digital en servicios de reparto al final de cada mes.
El traslado al trabajador o trabajadora de todas y cada reforma laboral aprendices sena una de las pruebas que fundamentan los hechos, conductas u omisiones del proceso.